Thương lượng
Hà Nội,
472 views
Tài chính ·
- Chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận của các cơ
sở trong vùng phụ trách
· Lập kế hoạch và quản lý chi phí để đảm bảo hoạt động của cơ sở được
hiệu quả tối ưu theo KPI đã được duyệt
· Chủ động đề xuất các biện pháp/ cải tiến trong quản lý & vận hành để
gia tăng hiệu quả sử dụng chi phí và đảm bảo hiệu suất công việc.
· Báo cáo tình hình kinh doanh của vùng phụ trách lên CEO theo định kỳ
và khi có yêu cầu.
Vận hành hoạt ·
- Trực tiếp quản lý các bộ phận Tuyển sinh & Chăm sóc Học viên, Dịch
động vụ hỗ trợ Học đường, MKT trực tiếp, các bộ phận văn phòng thuộc
phạm vi của vùng nhằm đảm bảo cho vận hành chung.
- Tuyển sinh và Chăm sóc Học viên:
- Triển khai thực hiện các hoạt động khai thác nguồn khách hàng và chăm sóc học viên nhằm thúc đẩy chỉ tiêu kinh doanh.
- Tiển khai và giám sát nhân viên thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời các quy trình tuyển sinh, chăm sóc học viên theo từng chương trình, phân khúc khách hàng và có đề xuất cải tiến thường xuyên để cập nhật theo nhu cầu của học viên và tăng năng suất làm việc.
- Đảm bảo công tác mở lớp hiệu quả.
- Tổ chức các kỳ thi Cambridge tại địa phương.
- Tổ chức tiếp nhận và xử lý các phản hồi.
- Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất cho Phụ Huynh/Học viên.
- Chủ động đề xuất các chương trình, hoạt động nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ cho nhà trường.
Phát triển kinh Doanh
· Phối hợp cùng bộ phận tại Trung tâm để đàm phán và tái ký hợp đồng
doanh thuê mặt bằng tại các cơ sở hiện hữu trong vùng phụ trách.
· Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường và xu hướng mới để phân
tích và đưa ra các kế hoạch phát triển kinh doanh phù hợp.
· Cùng bộ phận phát triển thị trường, xây dựng và triển khai phát triển
các cơ sở mới trong vùng.
Đào tạo và phát triển·
- Đào tạo, huấn luyện, kèm cặp nhân viên.
triển đội ngũ · Xây dựng kế hoạch và nội dung chương trình đào tạo đội ngũ nhân
viên.
· Có khả năng trực tiếp đứng lớp huấn luyện và kiểm tra định kỳ các
nghiệp vụ công việc hằng ngày của nhân viên.
· Bồi dưỡng và đề xuất hướng phát triển cho nhân viên tiềm năng nhằm
xây dựng lực lượng kế thừa cho các cơ sở mới trong vùn
Giới tính: Nam/ Nữ
Tuổi: 30 - 45 tuổi
Bằng cấp: Đại học trở lên
Nơi làm việc: Hà Nội
Ca giờ làm việc: có thể linh động thời gian làm việc, sẳn sàng đi công tác ngoài tỉnh
KInh nghiệm: ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí và phạm vi tương đương, ưu tiên đã - có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục.
- Trình độ Anh văn: Giao tiếp lưu loát
- Trình độ vi tính: thành thạo Word, Excel, Power Point
-Yêu cầu khác:
- Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, làm gương, truyền cảm hứng
- Khả năng làm việc với áp lực cao, hướng đến kết quả
- Kỹ năng lập kế hoạch tốt kết hợp cùng khả năng trực tiếp tổ chức thực hiện một cách chi tiết, kỹ lưỡng, thực tiễn
- Kỹ năng quản lý sự thay đổi và giao tiếp tốt
- Kỹ năng phân tích đánh giá và xử lý tình huống tốt.
- Tác Phong nhanh nhẹn, năng động và tinh thần trách nhiệm cao
