NỖI KHỔ MANG TÊN NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Mình là HR cho 1 công ty gia công sản xuất giày thể thao cho thương hiệu nổi tiếng. Ở tại công ty mình có 1 người khách hàng tên H. Chị ấy là người của khách hàng ở tại nhà máy giám sát việc sản xuất. Oke mặt trăng ấy ko có liên quan gì đến mặt trời là mình đây! Vì 2 lĩnh vực khác nhau.

Chuyện là vài tháng trc chị H nhẹ nhàng gửi 1 đứa cháu vào công ty làm, khủng bố HR câc kiểu, lúc đó HR vẫn chưa hề biết và care khách hàng H là ai, sau chục lần gọi điện tấn công HR, HR quá chán đã gọi bạn T. là cháu khách hàng H. vào phỏng vấn. Lần thứ 1 gọi không đến. Sau không hẹn mà tự đến. HR cho làm bài test và bạn T. fail. HR reject. Và từ đấy 1 loạt các cuộc gọi email từ khách hàng H. ập tới, gây cả sức ép đến chủ quản đơn vị phải nhận bạn T. Sau đó 1 ngày đẹp trời HR nghe thông báo bạn T. đến nhận việc, đang đợi TẠI ĐƠN VỊ để làm thủ tục. WTF? Sau 1 hồi đôi co giải quyết và dằn mặt các bên liên quan, thì công ty cũng đành cho bạn T. nhận việc vì xét thấy bạn cũng ko có lỗi. Chủ quản hẹn bạn tới nhận việc thì bạn tới thôi.

Sau đó cách đây 2 tháng. Chị khách hàng H lại tiếp tục gửi cháu trai đến công ty. Người này vào pv đòi ứng tuyển vào phòng A (là phòng có chị H.đang làm việc). HR nhận thấy bạn ko hề có 1 kinh nghiệm và chuyên môn nào có liên quan đến phòng A nên không chuyển bạn vào, suggest bạn sang 1 bộ phận khác, bạn ko chịu và reject công việc. Sau có 2,3 ngày bạn trai đó email cho HR hỏi lại bây h bạn biết bên phòng A đang tuyển người bạn apply vài được không? HR không trả lời mail, bạn lặng lẽ forward email đó cho SẾP của HR mà không kèm theo 1 dòng nào hết . chỉ FORWARD! ( BẰNG CÁI CÁCH THẦN THÁNH NÀO MÀ 1 ỨNG VIÊN BIẾT ĐƯỢC EMAIL CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ VÀ BẠN TƯỞNG BẠN LÀ AI MÀ GĐ HR SẼ PHẢI CÂU NỆ BẠN)

Giám đốc HR lúc đó chỉ nói HR làm đúng theo quy trình là được. Mọi việc chìm xuồng ở đó. Cách đây 2 tuần. Chị H. khách hàng chặn đường HR dúi vào tay 1 bộ CV của EM TRAI chị H. Muốn tuyển vào phòng A. HR lặng im. Sau đó chị H. chắc đã suy nghĩ và rút kinh nghiệm sau vụ của cháu trai, nên đã gọi điện qua cho HR bảo thôi vào phòng nào cũng được, không cần là phòng A. Oke trong khi hồ sơ không có lấy 1 cái bằng tốt nghiệp. Oke fine, FINE! HR tìm kiếm trong các request và cho bạn đi phỏng vấn thử thì có 1 phòng in nhận bạn. Được, bạn tự pv bằng năng lực, bạn pass thì HR làm thủ tục nhận việc.

Sau đó 1 tuần. Chủ quản của phòng A chạy sang dúi vào tay HR 2 bộ hồ sơ nói là kêu vào pv cho sản xuất. Sản xuất tức là công nhân.

Ngày hôm sau bạn nữ tên Th.(1 trong số 2 CV) gọi cho HR. Bạn nói chừng nào bạn đi làm được? HR hỏi:
- Em nộp đơn vào vị trí gì của công ty?
- Dạ chị thấy công ty còn trống chỗ nào thì cho em vô
- Em không thể trả lời chị như vậy được, ít nhất em phải biết công ty này có các vị trí nào cần tuyển, yêu cầu là gì và bản thân em có gì thì HR chị mới sắp xếp được cho em chứ em không thể vào vứt cho chị cái CV và em nói công ty còn trống chỗ nào thì cho em vào!
- Dạ vâng để e hỏi lại.
- Khi nào em quyết định được mình làm gì thì hãy gọi lại cho chị.

Sau đó ngay lập tức chị H.khách hàng gọi điện cho HR. Và HR đáp trả y như trên không sót 1 chữ.
Ngày hôm nay bạn đó lại gọi lại cho HR. Bạn ấy nói:
-Chị ơi em muốn xin vào phòng A.
-Em vào phòng A làm gì ở đó?
Bạn Th.không trả lời được thì BẠN TRAI của bạn Th.đó cầm máy nói chuyện, nói rằng:
- Chị, 2 bạn này mới đi làm nên chị cho sắp công đoạn nào dễ dễ ấy chị.
- Em là ai vậy?
- Em là em trai của chị H.
Trời đm ụ á con mẹ nhà nó &@%@%&#-#+#($(#
Mình thề là mình có thể chửi 1 ngàn câu tục tĩu. Nhưng sao, mình cố gắng nhịn hỏi ngược lại
- Em nói công đoạn nào dễ tức là sao chị ko hiểu ý em? Công đoạn nào thì gọi là dễ?
Sau đó bạn ấy nói ji thì mình không nghe được nữa vì tức đến nỗi ù tai, tức muốn đập mẹ cái điện thoại.

Và case này vẫn đang pending. Mình dự định là sẽ cho 2 bạn ấy đợi cho đến lượt. Và nếu làm công nhân thì sẽ làn công nhân Random ở các tầng lầu vị trí khác nhau chứ sẽ không cho vào phòng A!
Vầng, vì quá phẫn nộ nên mình phải mượn confession để giải tỏa áp lực! Mình muốn tố cáo Khách hàng H. đã lạm dụng chức quyền 1 cách gián tiếp để gửi cháu gái, cháu trai, em trai, bồ của em trai, và em gái của bồ em trai mình vào công ty. Bộ có ý đồ biến công ty thành công ty gia đình của riêng mình hay sao?
HR đã cố gắng công tâm nhất có thể. NHẤT CÓ THỂ.
Cảm ơn các bạn đã lắng nghe!