Trưởng bộ phận Đào tạo

Công ty TNHH Thời trang VMG

Cạnh tranh

Hồ Chí Minh,

615 views

ỨNG TUYỂN NGAY LƯU VIỆC LÀM

Mô tả công việc

1. Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, … phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (Khung năng lực vị trí, văn hóa doanh nghiệp, các quy trình, quy  chế đào tạo, chính sách phát triển, …):

  • Xây dựng quy chế, quy trình, quy định, …  liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
  • Xây dựng các hệ thống, công cụ đo lường kết quả, hiệu quả đào tạo.
  • Thường xuyên cập nhật và đề xuất sửa đổi cho phù hợp.  

2. Xây dựng và kiểm soát ngân sách đào tạo:

  • Lập ngân sách và kiểm soát ngân sách.

3. Xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trung và ngắn hạn cho  CBNV toàn Công ty:

  • Phân tích nhu cầu, xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí và đề xuất các giải pháp đào tạo cho Công ty.
  • Lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
  • Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và theo dõi việc tham dự của CBNV.
  • Thực hiện việc đánh giá sau đào tạo.
  • Báo cáo tổng hợp kết quả đào tạo.
  • Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo.   

4. Xây dựng tài liệu đào tạo và trực tiếp đào tạo CBNV:

  • Soạn thảo các tài liệu đào tạo về kỹ năng, hội nhập, quy trình, văn hóa, … cho CBNV.
  • Trực tiếp đào tạo cho Người lao động theo lộ trình đã được Ban Lãnh Đạo phê duyệt. 

5. Thiết kế và xây dựng và thực hiện các công cụ quản lý nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân sự tiềm năng phục vụ mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty:

  • Vận hành hệ thống Khung năng lực & Lưu trữ hồ sơ đánh giá mức độ phù hợp của các vị trí nhân sự trong xem xét quy hoạch.
  • Theo dõi, cập nhật lộ trình phát triển cho mỗi CBNV thông qua các khóa đào tạo.
  • Thực hiện công tác xác định nhân sự kế thừa và tổng hợp danh sách nhân sự kế thừa. 

6. Thực hiện các báo cáo và các nhiệm vụ khác:

  • Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của cấp trên. 

 

Yêu cầu công việc

1. Tối thiểu: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan

2. Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và 04 năm trong lĩnh vực đào tạo, có khả năng đứng lớp đào tạo các kỹ năng mềm trong Công ty.

3. Có kiến thức, hiểu biết về các giải pháp đào tạo hiện đại; Kiến thức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 

4. Am hiểu hoạt động bán lẻ

5. Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng anh, Tin học văn phòng thành thạo

6. Có tinh thần trách nhiệm và tư duy tích cực

7. Trung thực và có tính cam kết cao, năng động, cởi mở, hòa đồng

Lương và phúc lợi

1.  Có cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc sang trọng, lịch sự, đồng nghiệp thân thiện

2. Tham gia đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm

3.Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, bảo hiểm tai nạn 24/24h

4. Khám sức khỏe định kỳ

5. Định kỳ điều chỉnh lương hàng năm theo năng lực cá nhân.

6. Nghỉ mát hàng năm (tiêu chuẩn 4* - 5*) cùng người thân do Công ty đài thọ

7. Quà tặng các dịp sinh nhật, tết trung thu, lễ giáng sinh, thăm ốm, hiếu hỉ,...

8. Thưởng tất cả các ngày lễ, Tết (thưởng tết Âm lịch từ 1 - 3 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh)

9. Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h00 - 17h00)

Hạn nộp hồ sơ

31/03/2020

Số lượng cần tuyển

1 Người

Cấp bậc

None

Kinh nghiệm làm việc

Dưới 3 năm

Yêu cầu bằng cấp

Đại học

Liên hệ

************