Từ năm 2011 tới nay, Làn sóng English trong thời kì Việt Nam hội nhập thế giới chưa bao giờ Hot như bây giờ. Từ trẻ em tới người đi làm, tham gia các lớp English khắp mọi miền đất nước ta. Chính vì thế giáo viên cũng là một yếu tố đánh bóng tên tuổi trong giai đoạn học tập ngôn ngữ Quốc tế này ở Việt Nam. Hôm nay chúng ta sẽ cùng điểm qua một số điểm đáng lưu ý trong vấn đề chọn giáo viên nước ngoài nhé.
1. Phải có kinh nghiệm giảng dạy
Chắc chắn một điều rằng, các nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc vấn đề kinh nghiệm của giáo viên tây đầu tiên. Một giáo viên có kinh nghiệm có thể bắt đầu công việc trơn tru ngay thời điểm nhận công việc của chỗ bạn, mà chỉ cần ít thời gian đào tạo hơn so với các giáo viên không có kinh nghiệm. Các trung tâm không nên chọn giáo viên không có kinh nghiệm chỉ có hành trang là ba lô và túi xách. hãy cứ cẩn thận với kinh nghiệm của Admin thì rất nhiều trung tâm đã thất trận về cả uy tín cũng như kinh tế cho những " backpacker " . Ngoài ra những bạn giáo viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên hầu hết rất yêu nghề và có trách nhiệm,
2. Tuyển chọn giáo viên tây phải kiểm tra ngữ pháp
Bạn biết không, trong speaking cũng như trong writing là 2 kĩ năng hoàn toàn trái ngược trong English, với rất nhiều bài học từ các trung tâm tiếng Anh khi họ lựa chọn sai giáo viên, dạy sai ngữ pháp ( cho dù đều là người bản địa, Anh, mỹ) , nếu bạn đang cần 1 giáo viên tốt để dạy cho những kì thi IELTS, TOEIC hay những lớp ngữ pháp đòi hỏi kĩ năng Academic thì bạn nên quan tâm tới vấn đề này, tự chuẩn bị 1 bài kiểm tra ngữ pháp, bài viết học thuật và giao cho các giáo viên tây trong quá trình phỏng vấn nhé.
3. Hãy kiểm tra lịch sử làm việc cũng như thân thế của giáo viên tây
Rất nhiều trường hợp được ghi nhận, người nước ngoài mang tiền án hình sự sang Việt Nam, và dùng ngôn ngữ để trở thành 1 giáo viên. Và tất nhiên bạn sẽ không bao giờ để trung tâm của mình đánh cược và trở thành nạn nhân của những người như vậy đúng không ? không ai có thể biết điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta nhận nhầm giáo viên. Chính vì thế hãy yêu cầu giáo viên tây phải gửi email hoặc số liên hệ của 3 quản lý trực tiếp họ gần nhất để kiểm tra thông tin tính cách, cũng như là kiểm tra Police check/ Criminal record check để kiểm tra về tiền án hình sự nếu có của họ. Đây cũng là yếu tố cần thiết để làm giấy phép lao động hợp pháp cho các giáo viên ở Việt Nam.
4. Hãy yêu cầu giáo viên tây dạy thử trực tiếp
Theo ghi nhận từ rất nhiều trung tâm, giáo viên nước ngoài rất nhiều ghi thêm kinh nghiệm cũng như là thành thật trong khả năng dạy học của mình. Thông thường, checking reference/ kiểm tra thông tin với CV xin việc là một hành động thường xuyên và bắt buộc ở nước ngoài, tuy nhiên ở Việt Nam còn rất lỏng léo chính vì vậy giáo viên tây có cơ hội để truyền tai nhau và không thật. Để biết khả năng của giáo viên đó, các nhà tuyển dụng hãy yêu cầu họ dạy thử, theo phương pháp mà họ từng dạy tại trung tâm cũ, cũng là cách để kiểm tra độ thu hút đối với học viên từ họ.
5. Đừng chọn cho trung tâm mình 1 giáo viên không yêu nghề
Trong quá trình tuyển chọn giáo viên, để đảm bảo đủ đức đủ tài. Các trung tâm tiếng Anh hãy đưa ra những câu hỏi theo lộ trình phỏng vấn sẵn để có thể phân loại và tuyển chọn những giáo viên yêu nghề thay vì các giáo viên không phù hợp. Nguyên nhân là, Khi bạn có người giáo viên tây yêu nghề, họ sẽ rất có trách nhiệm cũng như gắn bó với công việc tránh tình trạng nhảy việc giữa các trung tâm.
Englishcenterworks.vn có mục dành riêng cho tuyển chọn giáo viên tây, Hy vọng các bạn sẽ lựa chọn được những giáo viên tây phù hợp và chất lượng nhất nhờ những chia sẻ trên nhé.
Thân ái.