HCMC_Nhân Viên Nhân Sự (Phụ Trách Tuyển Dụng và Đào Tạo)

1. Công tác tuyển dụng:
 Phối hợp với các đơn vị, phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm
 Đăng tuyển lên các trang tuyển dụng, trang mạng xã hội
 Sàng lọc hồ sơ ứng viên
 Lên lịch phỏng vấn
 Tổ chức phỏng vấn
 Lập biên bản tuyển dụng trình Lãnh đạo phê duyệt sau khi chọn được ứng viên phù hợp
 Gửi thư mời ứng viên nhân việc
 Ký hợp đồng thử việc
 Đánh giá sau thử việc
 Đào tạo định hướng
 Ký hợp động chính thức
2. Công tác đào tạo:
 Phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị, phòng ban
 Lập kế hoạch đào tạo
 Lên chương trình đào tạo
 Phối hợp với các đơn vị, phòng ban biên soạn giáo trình giảng dạy nội bộ
 Tổ chức và quản lý đào tạo nhân viên
 Đánh giá sau đào tạo
3. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Phụ trách phòng

 Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh....
 Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Am hiểu luật lao động
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng – đào tạo tại các doanh nghiệp có quy mô trên 2000 nhân viên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy.
- Có kinh nghiệm triển khai các dự án nhân sự quy mô lớn.
 Kỹ năng:
- Sử dụng thành thạo word và power point
- Có khả năng thuyết trình
- Tiếng Anh: Toeic trên 600 hoặc tương đương
- Giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian tốt
 Thái độ, tính cách:
- Cẩn thận, trung thực, kín đáo
- Nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực

 Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động (BHYT & BHXH), nghỉ phép năm, du lịch và các quyền lợi khác theo quy định của Luật lao động.
 Mức lương thỏa thuận.
 Môi trường làm việc hiện đại chuyên nghiệp. Có nhiều cơ hội thăng tiến cao.